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作为受雇/服务的条件, 所有未来和现在的员工以及大学志愿者都必须接受背景调查, 包括, 但不限于, 核实凭据, 就业的引用, 犯罪史, 还有驾驶记录, 适当的. 从调查中得到的信息将被学院用来做出明智的就业/服务决定.
校董会特此授权校长, 或其指定人员, 制定和建立适当的程序来实施和执行本政策.
政策的标题: 背景调查政策
政策类别: 人力资源
政策的所有者: 学习资源管理副总裁
策略管理员: 人力资源执行董事
联系信息: 苏珊·波伊尔; slboyer1@69tao.net; 410-777-2045
批准日期: 2014年5月13日
有效日期: 2014年6月1日
历史: Adopted on June 11, 2013; Revised 2014年5月13日
适用于: 所有员工,潜在员工和志愿者
相关政策: N/A
相关程序: N/A
形式/指南: N/A
相关法律: N/A